今回のブログでは、Ambiqシンガポールのデザイン・テクノロジー・グループ・ディレクター、SenthilKumar Jayapalにスポットライトを当てます。南インドのタミル・ナードゥ州で生まれ育ったセンティルクマールは、現在シンガポールに在住し、AmbiqのSPOT設計チームを率いている。ドイツのフライブルク大学マイクロシステム工学科（IMTEK）で電気工学の博士号を取得。
彼の研究は、よりエネルギー効率の高いワイヤレス・センサ・ノードをチップ上に作ることに重点を置いていた。そこで彼は、斬新なサブスレッショルド回路と超低電圧設計を活用することで、望ましい結果が得られることを発見した。最終的にAmbiqに入社することになったセンティル・クマールの運命は、当時から決まっていたようだ。
最近、私たちはSenthilKumarに会って、彼のことをもう少しよく知り、Ambiqでの彼の役割を理解した。
Ambiqに入社して何年になりますか？
私は2022年9月19日にAmbiqシンガポールに入社し、先日入社1周年を迎えました。
あなたの仕事について教えてください。
私は、シンガポールのCTOオフィス傘下にあるサブスレッショルド・パワー最適化技術（SPOT）設計チームのリーダーとして、複数の拠点にまたがるさまざまな分野のチームメンバーとともに仕事をしています。私たちのグループの使命とビジョンは、高度な技術革新を通じてSPOT設計手法の未来を変革することです。私��ちは、新しいロジック/メモリ設計技術を探求し、限界を押し広げ、イノベーションを推進することで、SPOT設計フロー、方法論、サインオフ基準の開発に注力しています。
社内では、アーキテクチャー＆プロダクト・プランニング（APP）およびエンジニアリング・チームと緊密に連携しています。社外では、ファウンドリーや電子設計自動化（EDA）ベンダーと協力し、新製品のための高度なSPOT手法を可能にしています。日々直面するさまざまな課題と、チーム横断的なコラボレーションの機会を楽しんでいます。仕事には困難も伴いますが、それが面白さにつながっています。
プロとして、あるいは個人として、最も好きな業績は何ですか？
わずか1年でチームをゼロから立ち上げ、4人のメンバーに成長させることに成功しました。また、人事チームやITチームと緊密に連携し、入社手続きやIT調達のプロセスを改善しました。
あなたの好きなものをいくつか教えてください。
SPOTでより画期的なイノベーションに取り組んでいるとき以外は、2人の娘とチェスやバドミントンをして過ごしています。音楽も大好きです。音楽のジャンルやスタイルに特別なこだわりはなく、その時の気分に合わせて楽しんでいます。瞑想や内省のためにスピリチュアルなレッスンを聴くのも好きです。さらに、日曜日以外はほぼ毎日、5kmほど早足で散歩する習慣をつけている。日曜日は私の休息日なのだ。
なぜAmbiqに参加したのですか？
私がAmbiqに入社したのは、超低消費電力方式の開発に情熱を持っており、AmbiqのSPOTプラットフォームが特に魅力的だったからです。Ambiqの創設者でCTOのスコット・ハンソン博士の研究は、私自身の博士号取得研究と密接に関連しているため、私は過去10年間、Ambiqを追い続けてきました。Ambiqがシンガポールに進出することを知ったとき、私は自分のスキルをスコット・ハンソンにアピールするチャンスだと思いました。Dan Cermakのおかげで、私はその機会を与えられ、最終的にAmbiqに入社しました。
最近、最も興奮したプロジェクトは？
私が最近取り組んでいるプロジェクトは、新しい12nmのマッキナック・プロジェクトだ。このプロジェクトは白紙の状態からスタートしました。ファウンドリーやEDAパートナーと緊密に協力することで、バックエンドのインフラを一から構築することができました。このプロジェクトは、当社のCTOであるスコット・ハンソンの指導の下で構築する初の12nmデジタル・チップであり、非常に興奮しています。
Ambiqのどんなところが好きですか？
Ambiqで働くことは、私にとってやりがいのある豊かな経験です。私がAmbiqを気に入るようになったのは、世界に真の影響を与えるエキサイティングなプロジェクトに取り組む機会があることです。SPOTプラットフォームの可能性と、ウェアラブルデバイス、スマートホーム、産業用IoTなど、さまざまな領域で新しいアプリケーションやイノベーションを実現する方法には、今でも驚かされます。
私は、会社の将来に対するビジョンと戦略を持つAmbiqのリーダーシップチームの情熱と献身を賞賛しています。彼らは常に従業員からの新しいアイデアや提案を受け入れ、私たちが目標や関心を追求することを後押ししてくれます。
Ambiqが提供する柔軟性と自主性は、私が高く評価している点です。社員に対する信頼と尊敬があり、自分のペースとスタイルで仕事ができます。このような体制があるからこそ、質の高い結果を出すことができるのです。
Ambiqが競合他社と一線を画している理由は何だと思いますか？
私たちのSPOTテクノロジーは卓越しています。しかし、私たちを真に際立たせているのは、卓越した顧客体験を提供するという私たちのコミットメントです。
Ambiqが一般的に働きやすい会社である理由は何ですか？
Ambiqは、各自のポジションに見合ったプロフェッショナルとしての成長の機会を従業員に提供し、働きやすい企業として高く評価されています。Ambiqは、他者の意見を尊重しながら、明確で率直な意見交換を奨励する職場環境を育んでいます。
Ambiqは意義のある仕事を重視し、社員が自分自身に忠実であることを奨励しています。Ambiqは、コラボレーション、イノベーション、前向きな変化への意欲がすべての行動の最前線にある、多様で包括的な職場を推進しています。
Ambiqをご家族やご友人に勧めますか？はい」の場合、その理由は？
はい、Ambiqは働きやすい会社です。ここで働くことは、自分自身と自分のキャリアに対する期待を変えるような体験でした。新しいスキルを学び、新しい知識を身につけ、新しい課題に直面することで、自分のコンフォートゾーンを超え、プロフェッショナルとして、また人間として成長することができました。
5年後のAmbiqに何を、どこに期待していますか？
私たちは今後5年間、成長と革新を続けていきます」。最近、Ambiqはシンガポールの技術設計センターの拡張を発表したが、これは将来に対する実質的かつ具体的なコミットメントの表れである。Ambiqは、市場で最も低い消費電力を実現するシステムオンチップ（SoC）製品Apolloファミリーで知られています。当社は今後もこれらの製品の開発・改良を続けるとともに、Go-Wide戦略を支える新製品を投入していきます。5年後には、Ambiqはより大きな世界的存在になっているかもしれません。また、エッジAI機器向けの低消費電力・高性能コンピューティングの限界を押し広げる幅広い製品群を有しているかもしれない。
We Are Ambiq “について
Ambiqは革新的なテクノロジー企業であり、社員が新しいアイデアを持ち、常識に挑戦することを奨励する社風があります。社員は新境地を切り開く権限を与えられているだけでなく、創造的で自分らしくあるよう鼓舞されています。当社は職場の平等、多様性、包括性（EDI）に真剣に取り組んでおり、革新と成長のために異なる文化や民族の人々を受け入れています。
Ambiqは、バッテリー駆動のIoTエッジデバイス向け超低消費電力半導体プラットフォームおよびソリューションの業界リーダーです。オースティンから上海、深圳からシンガポールまで、当社のグローバルチームメンバーは、多様なアイデア、才能、経験、経歴を活かして未来を切り開いています。
